Die Arbeitswelt ändert sich. In einigen Segmenten braucht es mittlerweile frische Ideen, um Menschen aufeinander aufmerksam zu machen. Dem geradlinigen Gedanken neuen Wind einzublasen, haben sich die Gründerinnen von get a MINT aufgemacht, Personalbedarfsplanung und Recruiting über Personalverwaltung bis hin zu Personalentwicklung und Outplacement neu zu denken. Ahoi-Redakteur Volly Tanner traf Romy Wuttke beim Neujahrsempfang der regionalen Wirtschaft.
Ahoi: Guten Tag, Frau Wuttke. Wir trafen uns beim Neujahrsempfang der regionalen Wirtschaft Ende Januar in der Kongresshalle am Zoo. Dort hatten Sie eine Aktionsfläche aufgebaut. Worum ging es und wie funktionierte es?
Romy Wuttke: Wir haben uns mit der Netzwerk-Pinnwand als Sponsor mit einer kreativen Idee am Neujahrsempfang beteiligt. Unser Ziel war es, möglichst viele Menschen miteinander zu vernetzen. Meist netzwerkt man auf derlei Veranstaltungen mit Bekannten, das wollten wir aufbrechen und eine möglichst niedrigschwellige Teilnahme ermöglichen. Unser Konzept war ganz einfach: Wir haben Flyer ausgelegt, auf denen man ein Gesuch oder ein Angebot vermerken konnte. Vor Ort haben wir das auf unserer Netzwerk-Pinnwand gesammelt. Die Kontaktaufnahme der Interessierten untereinander war anschließend über einen personalisierten QR-Code möglich. Man konnte eine E-Mail-Adresse oder z.B. das LinkedIn Profil angeben und wir haben einen Sticker mit dem jeweiligen QR-Code für die Teilnehmenden ausgedruckt. Das Feedback war sehr positiv und die Netzwerk-Pinnwand am Ende des Abends übervoll!
Ahoi: Sie selbst sind Co-Gründerin der get a MINT GmbH. Welche Angebote hat das Unternehmen denn noch?
Romy Wuttke: Die Netzwerk-Pinnwand ist eigentlich gar nicht Teil unseres Angebots. Diese Aktion haben wir exklusiv für den Neujahrsempfang ins Leben gerufen. Doch auch mit get a MINT bringen wir seit nunmehr sieben Jahren Menschen zusammen: Als Dienstleister im Bereich „Human Resources as a Service” arbeiten wir mit unseren Kundinnen und Kunden an der Professionalisierung sämtlicher Prozesse im Bereich People & Culture - von der Personalbedarfsplanung und Recruiting über Personalverwaltung bis hin zu Personalentwicklung und Outplacement. Wir unterstützen also das Tagesgeschäft oder übernehmen es stellvertretend für eine gewisse Zeit, je nachdem, wie das Unternehmen personell aufgestellt ist.
Ahoi: Und können Sie uns bitte etwas zum Team erzählen? Wer macht mit? Und welchen Hintergrund haben Sie alle? Schließlich gibt es ja auch immer Gründe zu gründen.
Romy Wuttke: Gegründet habe ich get a MINT Anfang 2017 mit meiner lieben Freundin und Kollegin Anne-Cathrin Becker. Wir haben vorher schon sechs Jahre gemeinsam in unterschiedlichen IT-Startups in Leipzig zusammengearbeitet - Anne im Bereich Personal, ich ursprünglich im Marketing. Schnell haben wir gemerkt, dass es total sinnvoll ist, wenn Personal und Marketing eng verzahnt arbeiten, um die besten Talente für Unternehmen zu gewinnen und zu halten - Stichwort Employer Branding. Irgendwann waren wir so überzeugt von unserer Arbeit und fühlten uns eher gebremst in unseren Jobs, dass die Idee der Selbständigkeit aufkam. Zwischen Planung und Umsetzung lagen gerade mal vier Monate.
Mittlerweile beschäftigen wir eine Festangestellte und arbeiten mit einem Freelancer zusammen. Perspektivisch wollen wir weiterwachsen, um noch mehr Unternehmen zu toller Personalarbeit zu befähigen.
Ahoi: Und wer ist die Zielgruppe Ihres Unternehmens?
Romy Wuttke: Ursprünglich haben wir uns auf die MINT-Branchen fokussiert, daher auch unser Name. Unser Kundenstamm ist in den letzten Jahren viel durch Weiterempfehlungen gewachsen, so kam auch ein Verwalter von Geschäftsimmobilien dazu oder Unternehmen aus dem Handwerk. Generell kann man sagen, dass uns jedes Unternehmen braucht, in dem der CEO die Personalarbeit noch allein bewerkstelligt und Entlastung benötigt. Aber auch größere Unternehmen mit eigener Personalerin, Personaler oder Personalabteilung profitieren von einer Zusammenarbeit mit uns, weil wir genau an den Stellen unterstützen können, wo die hauseigene Abteilung gerade überlastet ist.
Ahoi: Ich hörte von HR Talks des HR Coffee Clubs mit Ihnen, Frau Wuttke – was ist das denn: HR Talk? Und was ist das für ein Kaffee-Club?
Romy Wuttke: Der HR Coffee Club ist ein Netzwerk von Personalerinnen und Personalern, bei dem wir Mitglied sind und in diesem Sommer einen Talk thematisch begleiten zum Einsatz von KI im Recruiting. Diese Communities sind wichtig, um sich zu aktuellen Themen auszutauschen, Inspirationen zu bekommen und manchmal einfach ein offenes Ohr füreinander zu bieten. Das findet vor allem online über unterschiedliche Formate statt.
Da die Begegnung in der realen Welt aber doch noch mal eine andere Offenheit und Tiefe bietet, haben wir im vergangenen Sommer den „HR Mind Mingle” ins Leben gerufen. Sie können sich das wie eine Art „Deep Talk” für die Personalerinnen- und Personaler-Szene in Leipzig vorstellen. Alle drei Monate treffen wir uns, der Abend steht unter einem besonderen Thema, es gibt einen fachlichen Input und vor allem viel Raum für Austausch. Die Community wächst, aktuell zählt unsere LinkedIn Gruppe knapp 70 Mitglieder.
Ahoi: Auf Ihrer Homepage las ich, dass Sie auch Bewerbungscoachings anbieten. Wie läuft denn solch ein Coaching in der Regel ab?
Romy Wuttke: Bei unserem Bewerbercoaching stehen die individuellen Karriereziele unserer Kandidatinnen und Kandidaten im Mittelpunkt. Wir starten mit einem persönlichen Kennenlernen und loten die Stärken der jeweiligen Person aus, um Perspektiven aufzuzeigen. Anschließend feilen wir gemeinsam an Lebensläufen und Bewerbungsstrategien. Wir präsentieren auch passgenaue Stellenangebote aus unserem Netzwerk. Im anschließenden Interviewcoaching machen wir die Kandidatinnen und Kandidaten fit für Vorstellungsgespräche – mit typischen Fragen und wertvollen Tipps für ein souveränes Auftreten. Unser Ziel? Optimal auf den nächsten Karriereschritt vorzubereiten und die Chancen bei potenziellen Arbeitgebern zu maximieren!
Ahoi: Es gibt auch einen Blog, den Sie bedienen. Welche Themen werden denn dort bearbeitet?
Romy Wuttke: Unser HR-Wissensblog befindet sich aktuell noch im Aufbau und soll eine Anlaufstelle für alle werden, die in kleineren Unternehmen Fragen zu HR-Themen haben - egal ob Führungskraft oder Personalerin. Oft findet man online nur große Konzepte und zeitintensive Prozesse zu HR-Fragestellungen. Bei uns gibt es neben aktuellen Themen vor allem praxiserprobte Tipps, die man direkt umsetzen kann.
Ahoi: Danke, liebe Frau Wuttke, für Ihre Zeit und Ihre Antworten.
